מסגרת העבודה תכלול שתי פגישות 1:1 אשר תתואמנה בינינו, כאשר המרווח בין הפגישות לא יעלה על שבוע: כל פגישה תארך בין שעתיים לשלוש שעות וזאת במתאם לשנות הניסיון ולתפקיד שלך. עבור תפקידי הנהלה וניהול בכירים תידרש, לעיתים, פגישה נוספת. מטרת הפגישה הראשונה: גיבוש זהות מקצועית- תעסוקתית Professional Identity (או בעברית פשוטה: תכל'ס, מה כתוב לי בכותרת?) נברר במדוייק מהו התפקיד הבא שלך וכיצד הוא מוגדר בטרמינולוגיה ההייטקית. נגדיר את התפקיד ואת תכולתו באופן שיתאים לשוק העבודה העכשווי. נבדוק היכן מצויים תפקידים דומים וכיצד הם נקראים . נחבר אותך למציאות ולאפשרויות הזמינות מבחינתך לתפקיד שביקשת. אדריך אותך אישית בבניית הרזומה מחדש, באופן המתאים לתפקיד שהוגדר. מטרת הפגישה השניה: תרגול, אימון והכשרה לראיון עבודה The Winning Interview (תני לי כבר את כל הטיפים איך "עושים את זה") נסכים על גירסת הרזומה המנצחת . נערוך ראיון עבודה קוהרנטי לתפקיד המבוקש שבחרת בעזרת סימולציה ספציפית ומכוונת. נבחן לעומק את המרכיבים המקצועיים של תפקידך ונגבשם כך שתעביר נכון את המסר המקצועי שלך ננתח את ההיבטים האישיותיים הקשורים לתפקיד וכיצד הם באים לידי ביטוי בראיון. נלמד לענות בצורה חכמה לשאלות קשות, מרגיזות,"טריקיות" ו"לא קשורות" שמראיינים נוהגים לשאול . מה לא אומרים בראיון?- נסייע למראיין/ת לקלוט ממך את "התמונה הנכונה" . "נחליף צדדים" עם המראיינ/ת ונבדוק "איזה רושם" עשית עליו. נתייחס לנקודת המבט של המעסיק/ הארגון ולמגוון השיקולים העומדים בבסיס ההחלטה אם "לקבל אותך" . נדון בהיבטים פרקטיים של ערוצי החיפוש המתאימים לך ואיך עושים זאת ביעילות. נדבר גם על כסף, שכר, הטבות ואיך מנהלים מו"מ. התוצאה לאחר שתי פגישות אלו: יש לך היכולת לבצע ראיון עבודה אפקטיבי ומוצלח לתפקיד המבוקש. שולח הרבה קורות חיים ולא מזמינים אותך לראיונות? לחץ כאן