Selected  
חבילת יעוץ וליווי למובטלים
75% מהתשלום
עם כניסתך לעבודה החדשה
לפרטים נוספים
" ...יצאתי מהפגישה
הראשונה איתך ממש
מוקסמת! מהיכולת...
והכי חשוב,
איך לעשות את
השינוי הדרוש בזמן
קצר ובצורה
מושלמת!"
"תודה על
העצות הקטנות
שעזרו לי
להגיע הכי
רחוק שאפשר"
שולח הרבה קורות חיים ולא מזמינים אותך לראיונות?
לחץ כאן
צעד ראשון - הדרכה וליווי בכניסה לתפקיד חדש

מזל טוב! התקבלת לג'וב החדש. האם ברור לך איך מתחילים?
האם יש מי שיעביר לך חפיפה ומסביר מה עושים ביום הראשון, ומה ביום השני, מה נהוג, מי דואג לציוד, לתוכנות, ממי לקבל נתונים, עם מי צריך להיפגש ומה לבקש?

לאחר קבלת התפקיד המיוחל המתח מתפוגג מעט ו... שוב צף ועולה לקראת יום העבודה הראשון בו עולות תחושות חדשות; התפקיד החדש קצת גדול עלי... אף פעם לא ניהלתי... מי יעזור לי להיכנס לנעלי המנהל ולהתקבל על ידי הכפיפים או הקולגות... וגם בימים שלאחר מכן... שוב נראה שמתחילות בעיות מול מחלקת השיווק/ הפיתוח/ המכירות/ התפעול... עושה רושם שעומדות לחזור על עצמן בדיוק אותן הסוגיות שבעטיין עזבת את מקום העבודה האחרון...

 

תוכנית "צעד ראשון" מותאמת לך אישית והיא מהווה המשך ישיר לתהליך הייעוץ שעברנו יחד. התוכנית כוללת:

  • פגישת הכנה שתיערך מספר ימים טרם כניסתך לתפקיד החדש
  • סדרת פגישות שתתקיימנה אחת לשבועיים, עד למלאת שלושה חודשים בתפקידך החדש
  • תמיכה טלפונית למענה על שאלות, התלבטויות והתייעצויות בין הפגישות

אני מזמינה אותך להתכונן היטב לקראת הכניסה לתפקיד החדש, זה משתלם.

 

במה מסייעת כניסה חלקה לתפקיד?

 

  • סלילת  מסלול קידום מיטבי בחברה (בגלל שהצלחת למזער אי הבנות...)
  • מימוש הציפיות וההבטחות שהועלו על ידך במהלך הראיונות (ו"סימונך כ"סיפור הצלחה" כבר בראשית הדרך...)
  • למידה מטעויות התנהלות בעבר, ניתוח הסיבות שגרמו להן, ופניה ללמידה מחודשת המאפשרת  לך להימנע מלחזור על אותן השגיאות.
  • ניתוח כשלים בתפקיד הקודם, למידה ממקומות העוצמה וההצלחה שלך והיפטרות ממנהגים שעיכבו אותך עד עכשיו בקריירה המאפשרים לפתוח דף חדש במקום חדש
  • בתפקיד ניהול כפיפים ראשון - הדרכה והכנה למשרה ניהולית ראשונה חוסכת עוגמת נפש עתידית מניסיון ניהולי שלא צלח


 

בתחילת תפקיד בארגון חדש חשוב מאוד, לטובת עתידך וקידומך,

 לבנות לעצמך את התדמית הרצויה כבר מהרגע הראשון...

 

 
מעוניינים בגיוס מקצועי, מהיר ואפקטיבי של עובדים ומנהלים?
קרא בהרחבה על ניהול תהליכי הגיוס
מנהלים, מדוע כדאי לכם לדאוג לפורשים מהארגון?

תוכן שיווקי ועריכה: מסרים

בניה והקמה: נטוורק סטודיו
עיצוב האתר: דנה ציביאק
שיווק: שרון מנדלאיל
This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it