כיצד מתכוננים למפגש הראשוני עם המראיין בארגון הפוטנציאלי?
מסגרת העבודה כוללת שלושה חלקים המתקיימים במהלך שלוש פגישות יעוץ ארוכות, מתואמות וקרובות (המרווח בין הפגישות אינו עולה על שבוע) בכפוף לשנות הניסיון ולתפקיד של כל מועמד.

הפגישה הראשונה:

-   היכרות, למידה והתרשמות בלתי אמצעית של היועצת בכל נוגע לראיון עבודה טיפוסי והרגלים של המועמד במהלך הראיון. במסגרת זו נבחן לעומק -  מה המסרים שעוברים בראיון (מילוליים ובלתי מילוליים), מה לומד המראיין על המועמד במהלך הראיון, כיצד הוא עשוי להתרשם מניסיונו, מה מראיינים שונים עשויים לחשוב על אותו מועמד, על אישיותו, ועל מידת התאמתו לתפקיד המוצע.

-     מתן פידבק מעמיק - העלאת פרשנויות שונות לנאמר, בדיקה ביחס להעברת המסרים מהמרואיין למראיין. האם המסרים שנקלטו הם אלו שרצה המועמד להעביר? האם נאמר הכל? האם ניתנו הדגשם על "החשוב ביותר"?

-     "דברים ש(לא) רציתי לומר" -  מה ראה והבין המראיין למרות שהמועמד ניסה להסתיר, כיצד בא הדבר לידי ביטוי ומהן ההשלכות...

-     קבלת רזומה מהמועמד (לשיפורים בקו"ח נתייחס בפגישות הבאות)

הפגישה השנייה:

-      נברר במדויק מהו התפקיד האידיאלי הבא שלך וכיצד הוא מוגדר בטרמינולוגיה המקצועית- בהייטק או בתעשייה

-      נגדיר את התפקיד ואת תכולתו באופן שיתאים לשוק העבודה העכשווי

-      נבדוק (ונשבור) מיתוסים, ונבין מחדש מהו ראיון עבודה ומהן מטרותיו- "מביך אותי למכור את עצמי"...

-      נערוך תרגול, אימון והכשרה לראיון עבודה The Winning Interview  

-      נבצע ראיון עבודה קוהרנטי לתפקיד המבוקש שבחרת בעזרת סימולציה ספציפית ומכוונת

-      נבחן לעומק את המרכיבים המקצועיים של תפקידך ונגבש אותם כך שתעביר נכון את המסר המקצועי שלך

-      מחליפים צדדים - מה ה"רושם" שהותיר המועמד, והאם הוא העביר את "התמונה הנכונה" וכן... מה ה"צד השני" חושב.

-      נעבור על הרזומה. למועמד יוצגו שינויים מומלצים לביצוע ברזומה ויינתנו כלים מקצועיים לכתיבה ועריכה של קורות חיים וזאת בהתאמה לראיון.

הפגישה השלישית:  

-      איך עושים זאת נכון? בהתאמה אישית

ניתוח ההיבטים האישיותיים הקשורים לתפקיד הספציפי המבוקש וגם -  כיצד להביא אותם לידי ביטוי בראיון...

לענות בחכמה - נלמד לענות בצורה חכמה לשאלות קשות, מרגיזות,"מתחכמות" ו"לא קשורות" אשר מראיינים נוהגים לשאול

מה לא אומרים בראיון? נפרק ונעקוף את המוקשים שבדרך

השיקולים שמאחורי ההחלטה - מנקודת המבט של המעסיק והארגון: מגוון שיקולים "מאחורי ההחלטה" אם" לקבל את המועמד"

-     היבטים פרקטיים של ערוצי חיפוש העבודה

מהם הערוצים המתאימים לך? כיצד ליעל את התהליך?

חברות השמה ומנגנוני גיוס - דרכים לחידוש ורענון קשרים

נעבור על השינויים שבוצעו ברזומה ונסכים על גרסת הרזומה המנצחת

כמה לבקש ומה מקובל- נדבר על כסף, שכר, הטבות ואיך מנהלים מו"מ

  אורכן של הפגישות נע בין שעתיים לשלוש שעות (בהתאמה אישית)