יעוץ וליווי אישי לפורשים- Outplacement

Outplacement - יעוץ וליווי אישי לפורשים המסופק על ידי הארגון. השירות מאפשר לכל עובד, גם בדרגות הניהול הבכירות, לפרוש מהארגון בעוצמה, כשבידו כלים אפקטיביים למציאת תפקיד וארגון המתאימים ליכולתו ולכישוריו. הייעוץ מסייע במניעת משבר הפיטורין אותו חש כל מי ש"חרב עליו עולמו", מקצר את תקופת "בין העבודות" ומאפשר לחזור במהרה למעגל העבודה וההשתכרות תוך מניעת רגשות שליליים כלפי הארגון המפטר והקניית תחושה חיובית של הוגנות בקרב העוזבים.

מדוע כדאי לדאוג לפורשים?

יחסי ציבור – "טוב שם טוב משמן טוב..."
שיפור תדמית הארגון וחיזוקו מול לקוחותיו העסקיים.
המשך התפקוד התקין של הארגון בעת צמצומים על ידי העברת מסרים חיוביים וערכיים לעובדים שנשארו, ומניעת אפקט גל התפטרויות באמצעות חיזוק העובדים הנותרים ושמירה על רמת מחויבותם לארגון.
העלאת רמת האטרקטיביות של הארגון בעיני מועמדים פוטנציאליים והפיכתו ל"מקום עבודה מבוקש"

כיצד זה מתבצע?

ה- Outplacement מתמקד בשיפור היכולות של כל פרט בראיונות העבודה בפרט ובתהליך החיפוש בכלל, וכולל פגישות ייעוץ אישיות בהן ירכשו המועמדים פלטפורמה להצגת יכולתם וכישוריהם תוך הבחנה בין בכירים, מנהלים ודרגי ביניים כמפורט בשלושת המסלולים הבאים:

9 שעות יעוץ (3 פגישות) עבור דרגי ביניים
11 שעות יעוץ (4 פגישות) עבור מנהלים
13 שעות יעוץ (5 פגישות) עבור בכירים

לכל המסלולים ניתן ורצוי להוסיף ליווי טלפוני של הפורש בכל שלבי חיפוש העבודה, עד לקבלת התפקיד הבא ולמשך שנה. ליווי טלפוני

מה כוללות הפגישות?

החלק ראשון: גיבוש זהות מקצועית תעסוקתית - Professional Identity

  • היכרות תוך ביצוע ראיון מקיף ומעמיק – למידת הפורש בעיני המראיין
  • מתן משוב אפקטיבי – מה עולה מהראיון
  • איתור המרכיבים, גיבוש ובניה מחדש של התפקידים האפשריים עבורו
  • התאמת הגדרות התפקידים להגדרות הקיימות כיום בשוק ובתעשייה
  • הדרכה בבניית קורות חיים קוהרנטיים לתפקידים הנ"ל

החלק השני: אימון, תרגול והדרכה לראיון עבודה - The Winning Interview

  • הבהרת כללי המשחק ומטרת הראיון – שינוי גישה
  • אימון לבניית המסרים המתאימים להצגה "מכירתית" בראיון
  • ביצוע סימולציה לשאלות המקצועיות הקשורות לתפקיד
  • הביטוי האישיותי והקשר שלו לתפקיד
  • התמודדות עם מראיינים שונים ועם שאלות "קשות"

החלק השלישי: לצאת לדרך - Getting Your New Hi-Tech Job

  • התייחסות לנקודת המבט של המעסיק / הארגון ולשיקוליו
  • היבטים פרקטיים של חיפוש העבודה
  • ביצוע חיפוש אפקטיבי והפעלת ערוצים
  • ניהול מו"מ בנושאי שכר והטבות

אימון אפקטיבי בקורות

עינת דורנפלד, יועצת פיתוח קריירה, עוסקת בהכנה ואימון של מועמדים, עובדים ומנהלים לקראת קריירה חדשה ובעלת ניסיון מקצועי ועשיר בתחומה, מסייעת למועמדים באמצעות ההיכרות האינטימית רבת השנים עם תעשיית ההייטק ועם הדינאמיקה של שוק העבודה, משלבת הבנה המעמיקה לגבי הדרישות המקצועיות והטכנולוגיות של התפקידים השונים, וידע הקריטי לגבי "מה הארגונים מחפשים?" - המיומנויות, התכונות והכישורים הנדרשים לכל תפקיד...
כמי שהייתה גם ב"צד השני" בקיאה עינת גם בתהליכי גיוס ומיון, נושאי שכר, הטבות, חוזי עבודה ועוד...
בקורות מחויבים לתמוך בפורש עד למציאת התפקיד המתאים עבורו "לעשות את ההבדל" ולהעצים את תהליך החיפוש לנוכח אכזבות ורגעי משבר
לחבר בין ההצלחה לתגמול- מחויבות לתוצאות