יעוץ אישי לפיתוח, שינוי וניהול קריירה

מה עושים כאשר מרגישים ש "מיצינו", "זה לא זה...", שהתפקיד, המקצוע או הארגון כבר אינם מתאימים לנו כפי שהיו בעבר? כאשר מרגישים עייפות רק מהמחשבה על העבודה?

רבים מאיתנו אומרים לעצמנו "אם לא הכסף כבר מזמן לא הייתי בחברה...", "אם היה לי מושג מה אני רוצה כבר מזמן לא הייתי שם...", "אני ממש לא ממצה את עצמי...", "כבר השקעתי שנים בתחום, עכשיו אני אתחיל מאפס?", "כמה זמן אמשיך באותו תפקיד / באותו מקום?!..." ועוד...

אז מה עושים? חשוב לדעת שהניסיון וההשכלה שלך שווים זהב ולפיכך הם לא ייזרקו לפח. ההשכלה והניסיון של כל מועמד ייבחנו, ייארזו יפה ויעשה בהם שימוש לטובת המקום הבא...

מסגרת העבודה בקורות כוללת ארבעה חלקים המתקיימים במהלך ארבע פגישות יעוץ, מתואמות וקרובות (המרווח בין הפגישות אינו עולה על שבוע) אשר מטרתן לעשות מעשה ולבדוק מה לא עובד, ואיפה באמת כדאי לעשות את השינוי. האם להחליף תפקיד, לעבור מחלקה, אולי לצאת מהארגון, או בכלל להחליף מקצוע... כי בחירה שבחרת בגיל 21 והובילה את הקריירה שלך מאז ועד עכשיו לא בהכרח תקפה יותר...

הפגישה הראשונה:

  • היכרות, למידה והתרשמות בלתי אמצעית של היועצת בכל נוגע לראיון עבודה טיפוסי והרגלים של המועמד במהלך הראיון. במסגרת זו נבחן לעומק - מה המסרים שעוברים בראיון (מילוליים ובלתי מילוליים), מה לומד המראיין על המועמד במהלך הראיון, כיצד הוא עשוי להתרשם מניסיונו, מה מראיינים שונים עשויים לחשוב על אותו מועמד, על אישיותו, ועל מידת התאמתו לתפקיד המוצע.
  • מתן פידבק מעמיק - העלאת פרשנויות שונות לנאמר, בדיקה ביחס להעברת המסרים מהמרואיין למראיין. האם המסרים שנקלטו הם אלו שרצה המועמד להעביר? האם נאמר הכל? האם ניתנו הדגשם על "החשוב ביותר"?
  • "דברים ש(לא) רציתי לומר" - מה ראה והבין המראיין למרות שהמועמד ניסה להסתיר, כיצד בא הדבר לידי ביטוי ומהן ההשלכות...

הפגישה השנייה:

  • נשלים את כל המידע שלא עלה בפגישה הקודמת, ונעמיק את הדיון בנקודות משמעותיות בקריירה
  • נבין את מקורות ההצלחה, ונבחן מה לשמר וממה להיפטר בתפקיד הבא.
  • ננתח את חוסר שביעות הרצון ונעמוד על הסיבות האמיתיות הגורמות לו...
  • נבנה, נאבחן ונאפיין את מרכיבי התפקיד הרצוי וננתח את הפערים בינו לבין המצב הקיים
  • "נתפור" את התפקיד החדש ונגדיר את תכולתו באופן שיתאים לשוק העבודה העכשו
  • נבדוק את הימצאותם של תפקידים דומים, נברר כיצד הם נקראים, ונמפה את מיקומם
  • ניצור את החיבור למציאות: מהן האפשרויות הזמינות עבורך בשוק התאם לתפקיד המבוקש
  • נפעל לבניית רזומה חדש, קוהרנטי לתפקיד

תוצאת המפגשים: גיבוש זהות מקצועית - תעסוקתית (( Professional Identity

הפגישה השלישית:

נבדוק (ונשבור) מיתוסים, ונבין מחדש מהו ראיון עבודה ומהן מטרותיו (האם עדיין מביך אותך למכור את עצמך?)
נערוך תרגול הכולל אימון והכשרה לראיון עבודה ( The Winning Interview )
נבצע ראיון עבודה קוהרנטי לתפקיד המבוקש בעזרת סימולציה ספציפית ומכוונת
נבחן לעומק את המרכיבים המקצועיים של התפקיד, ונגבש אותם כך שתעביר נכון את המסר המקצועי שלך...

הפגישה הרביעית:

איך עושים זאת נכון? בהתאמה אישית
ניתוח ההיבטים האישיותיים הקשורים לתפקיד הספציפי המבוקש וגם - כיצד להביא אותם לידי ביטוי בראיון...
לענות בחכמה - נלמד לענות בצורה חכמה לשאלות קשות, מרגיזות,"מתחכמות" ו"לא קשורות" אשר מראיינים נוהגים לשאול
מה לא אומרים בראיון? נפרק ונעקוף את המוקשים שבדרך
השיקולים שמאחורי ההחלטה - מנקודת המבט של המעסיק והארגון: מגוון שיקולים "מאחורי ההחלטה" אם" לקבל את המועמד"
נחליף צדדים - נחליף צדדים עם המראיינים ונבדוק את ה"רושם" שהותרת והאם קלטו ממך את התמונה אותה רצית להעביר

היבטים פרקטיים של ערוצי חיפוש העבודה
מהם הערוצים המתאימים לך? כיצד ליעל את התהליך?
חברות השמה ומנגנוני גיוס - דרכים לחידוש ורענון קשרים
כמה לבקש ומה מקובל- נדבר על כסף, שכר, הטבות ואיך מנהלים מו"מ
אורכן של הפגישות נע בין שעתיים לשלוש שעות (בהתאמה אישית)

לאחר ארבע הפגישות:

יש לך נקודת מוצא חדשה, כלים ויכולת לבצע ראיון עבודה אפקטיבי ומוצלח לתפקיד חדש ואולי אחר, תפקיד אשר הוגדר על ידך.

ומה הלאה?
הייעוץ הסתיים אולם לפנייך עדיין עבודה קשה- ליישם בעקביות את הנלמד, להמשיך ולהתמיד מול כל האתגרים, האישיים והסביבתיים, להתגבר על התנגדויות בדרך אל המטרה, ולהגיע אל התפקיד המבוקש. לשם כך מומלץ להיעזר בתהליך הליווי אשר ייקח אותך, בלי פשרות, להשגת היעד תוך דילוג אלגנטי מעל המכשולים שבדרך.