האם הפיתרון הוא לעזוב את העבודה? או, מתי לחשוב על שינוי

נגה בת 35, בוגרת תואר ראשון בכלכלה, ובתפקידה הנוכחי מנהלת מזה כ-7 שנים מחלקה בארגון גדול מאוד וכפופה לסמנכ"ל הכספים. נשמע טוב, נכון?

ובכן, נגה ה"לא מרוצה" אשר התחילה בחיפושים אחר עבודה חדשה הופנתה אלי על ידי חברתה ששימשה כאוזן קשבת לקיטוריה (אנשים מקטרים אלו הלקוחות שלי...).

מיתוסים ומציאות בחיפוש עבודה

מירי בת +40, מנהלת פרויקטים בכירה בתחום פיתוח תוכנה, בעלת רזומה מרשים בניהול עובדם ובמשרות "נחשבות" בחברות מובילות בתחומה. לאחר רילוקיישן בחו"ל, משכורת יפה חשה כי "מיצתה את עצמה" החליטה להתפטר ותכננה למצוא באופן מיידי תפקיד טוב יותר.

התפקיד כבר "בכיס" שלי, האומנם? כיצד להתכונן לראיון שני בתהליך הקבלה לעבודה?

עברת שלב. התקדמת לעבר השגת המטרה. הזמינו אותך לראיון שני. לתשומת לבך, על מנת להצליח בראיון שני עליך להתכונן יותר משהתכוננת לראיון הראשון. מדוע?

אם הגעת לראיון שני, משמע שהלכת מספר צעדים קדימה בתהליך הקבלה לעבודה.

"לא הלך לי" בראיון העבודה

כולנו נורא מנוסים, מבוקשים... ומרוויחים יפה...
אנחנו כבר לא צעירים. עשינו כברת דרך וכבר חיפשנו, ואף מצאנו, משרות ותפקידים טובים. ברור לנו שאנחנו "ילדים גדולים" שלא צריך להחזיק להם את היד. אז איפה התקלקלה לנו האידיליה? למה קשה לנו כשאנחנו מחפשים עבודה?